销售工程师：

工作内容：

1、负责公司指定地区的销售业务

2、主动寻找并拜访客户，完成销售指标

3、根据客户需求，制定个性化营销方案。

4、维护客户关系，建立目标客户群体

5、负责所在区域的展会及产品发布等宣传工作

职位要求：

1、大专以上学历；

2、5年以上销售经验，并有良好的销售业绩，有水处理、压滤机行业、环保行业销售经验者优先；

3、热爱销售，善于挑战，诚实可靠，有良好的抗压能力和沟通能力

招聘人数：5人；性别：不限；年龄：28-45岁；薪资：面议

销售经理（大区经理）：

工作内容：

1、负责所在地区销售业绩的完成及业务员的管理、培训等工作

2、负责当地经销商的发展与维护；

3、建立所在地区潜在及目标客户网络，维护公共关系；

4、负责所在区域展会及产品发布工作；

5、完成公司及个人的销售目标。

职位要求

1、大专以上学历；

2、5年以上销售经验，并有良好的销售业绩，有水处理、压滤机行业、环保行业销售经验者优先；

3、能适应经常出差；

4、具备良好的沟通能力，勤奋、敬业；

招聘人数：4人；性别：不限；年龄：28-45岁；薪资：面议

人才队伍及组织架构

公司以技术服务、产品研发、市场营销为中心组建核心团队，主要包括四个方面的团队：

1、技术服务团队：建立能源检测中心，组建具有节能诊断、节能解决方案、工程设计和技术服务的节能服务团队。

2、研发团队：充分利用高校的人才优势，同时组建自己的核心应用研发团队。研发、转化先进的节能、环保类产品；并组建产品测试实验室。

3、市场销售团队：以发展经销商为市场推广的模式，成立行业或地区经销商发展和支持部。

4、融资和风控团队：与其他金融机构（如银行、保险等机构）合作，公司内不成立部门，只设风控人员。

附1：组织结构：